![]() |
|
ความรับผิดชอบการชดเชยสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เกิดอุบัติเหตุจากการงาน โรคขนมจากการทำงานในปี 2565 ในเวียดน | |
อุบัติเหตุจากการทำงานดำรงฐานะเหตุการณ์แห่งฉับพลันด้วยกันเป็นอันตรายซึ่งบังเกิดระหว่างกระบวนการดำเนินการ ทำให้เกิดความเสียหายดามสุขภาพและชีวิตของพนักงาน ซึ่งข้องเกี่ยวกับความประพฤติงานกับภาระผูกพันด้านแรงงาน อุบัติเหตุจากการทำงานเป็นเนื้อหาแห่งขาดไม่ได้ณกฎหมายแรงงานของด้าวส่วนใหญ่แห่งเวียดนามถือเป็นอุบัติเหตุจากการงานในเนื้อความต่อไปนี้:
มูลเหตุของเทกระจาดจากธุรกิจส่วนใหญ่เกิดจากสวัสดีในการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือไม่ก็แหล่งแห่งหนเป็นอันตรายณการผลิต ซึ่งส่งผลแจกความสามารถณการทำงานน้อยลงหรือพนักงานเสียชีวิต เหตุฉะนี้ นายจ้างแล้วก็ต้องรับผิดชอบแห่งการป้องกัน ชดเชย จ่ายค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน ค่ารักษาพยาบาล และค่าเหนื่อยตลอดเวลาการรักษาคนงานที่เกิดอุบัติเหตุจากการงาน พนักงานแห่งประสบอุบัติเหตุจากการทำงานมีสิทธิ์ได้รับงานประกันสังคมตามบทบัญญัติสิ่งของกฎหมาย โรคภัยจากการทำงานในเวียดนาม ประกันสุขภาพ และ อุบัติเหตุโรคจากการทำงานเป็นรูปพรรณของความเจ็บป่วยของการประกอบอาชีพ เนื่องจากปัจจัยสถานที่เป็นพิษแห่งอาชีพตรงนั้น ๆ ได้กระเทือนร่างกายสิ่งของพนักงานบ่อยครั้งและค่อยเป็นค่อยไปทำให้เกิดความเจ็บป่วย โรคจากการทำงานโปร่งแสงชนิดไม่สามารถปกป้องให้หายสนิทได้ความเจ็บป่วยจากกิจธุระสามารถป้องกันได้ โจทย์โรคจากการทำงานดำรงฐานะข้อกลุ้มใจของกฎเกณฑ์ของทุกประเทศกระนั้นก็ตาม ยังพ้นไปรายชื่อโรคภัยไข้เจ็บจากธุรกิจทั่วโลกแต่รายการโรคขนมจากการทำงานในประเทศกระยาเลย อาจผิดแผกแตกต่างกันไปตามระดับของเทคโนโลยีและความสามารถทางเศรษฐกิจกับสังคมสรรพสิ่งแต่ละประเทศ ดังที่กล่าวไปแล้ว องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้มามีข้อตกลงหลายฉบับว่าด้วยโรคภัยไข้เจ็บจากธุรกิจ โดยแบ่งแยกโรคจากการทำงานคลอดเป็น 29 พวก โดยมีโรคจากการทำงานเหลือแหล่ร้อยประการ และการชดเชยเจ้าหน้าที่สำหรับโรคภัยไข้เจ็บจากงาน เช่น ข้อตกลงฉบับสถานที่ 18(1925) อนุสัญญาระบิที่ 142 (1934) สัญญาฉบับที่ 121 (1964) สาเหตุสรรพสิ่งโรคจากการทำงานส่วนใหญ่เกิดขนมจากสุขอนามัยแห่งการทำงานสถานที่ไม่ปลอดภัยหรือแหล่งที่มีพิษในสิ่งแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลออกที่ตามมาสิ่งของซึ่งทำให้ความสามารถในกิจธุระลดลงไม่ก็พนักงานจบชีวิต ดังนั้นแล้วจึงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเสมอที่จะป้องกันโรคภัยไข้เจ็บจากงาน เช่น:
ควรสังเกตว่าข้อความของพิษเฉียบพลันกับกึ่งเฉียบพลันที่เกิดจากไอระเหยหรือสารเคมีสถานที่เป็นพิษในที่ที่ทำงานนับว่าเป็นอุบัติเหตุขนมจากการทำงาน จดหมายเวียน 28/2021/TT-BLDTBXHจดหมายเวียน 28/2021/TT-BLDTBXH ที่กำหนดผลประโยชน์เหตุด้วยเจ้าหน้าที่ที่ประสบอุบัติเหตุด้วยกันโรคจากงานจะมีผลกระทบที่วันที่ 1 มีนาคม 2022 จดหมายเวียนประกอบด้วยการแก้ไขใหม่บริบูรณ์เกี่ยวข้องกฎเกณฑ์กล่าวถึงคว่ำจากการงาน โรคภัยขนมจากกิจธุระ พรรษา 2565 ถัดไป ความรับผิดชอบแห่งการชดเชยพลิกคว่ำขนมจากการงานด้วยกันความเจ็บป่วยสิ่งของธุรกิจติดสอยห้อยตามจดหมายเวียน 28/2021/TT-BLDTBXH ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการงานสถานที่เป็นเหตุให้ความสามารถที่งานลดน้อยลงเพราะว่า5% ขึ้นหรือไม่ก็เสียชีวิตเนื่องจากคว่ำจากกิจธุระแห่งหนไม่ได้เกิดขนมจากข้อผิดพลาดสรรพสิ่งพนักงานมนุษย์นี้ทั้งเพ หรือว่าสมมติว่าบุคลากรคนตรงนั้นจับไข้ด้วยโรคภัยไข้เจ็บขนมจากการทำงานที่ทำให้ความสามารถณการงานน้อยลง 5% หรือไม่ก็ยิ่งกว่า หรือจบชีวิตจากความเจ็บป่วยจากงานขณะที่กระทำมอบนายหรือไม่ก็ก่อนเกษียณ ก่อนลาออก ก่อนขนย้ายจรกระทำแบ่งออกเจ้านายรายอื่นจะมีกรรมสิทธิ์ค่าทดแทนตามกัน กับนาย กงสีจะมีหน้าแห่งใช้ค่าเสียหายแยกออกแก่คนงาน แนวทางชดเชยรวมความว่า:
13;ครั้งแรกขึ้นอยู่ระดับ (%) สรรพสิ่งความสามารถในการทำงานลดน้อยลง (อัตราการบาดเจ็บสิ่งของกาย) ที่การตรวจครั้งแรก 13;ตั้งแต่คราวที่สองเป็นต้นไป เพราะพิจารณาจากการมากขึ้น (%) ของความเก่งกาจณงานสถานที่ลดลงเพื่อจะทดแทนส่วนแตกต่าง (%) สิ่งของความสามารถแห่งการงานที่ลดน้อยลงพอวัดกับผลการประเมินครั้งล่าสุดหนล่าสุด เนื่องด้วยจำนวนรวมเงินตราหรือว่าระดับค่าตอบแทน กรรมกรที่เกิดอุบัติเหตุหรือไม่ก็ล้มป่วยจากงานประกอบด้วยอำนาจมีสิทธิ์:
เงินสมทบอุบัติเหตุจากธุรกิจเพราะว่าเจ้าหน้าที่ผิเสาะแสวงต้นเหตุของพลิกคว่ำจากการงานกับสรุปความได้มาดุเกิดจากความผิดสิ่งของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บทั้งเพตามบทสรุปสรรพสิ่งบอกการซักอุบัติเหตุขนมจากการงาน คนงานสถานที่มีความเก่งกาจณกิจธุระลดลง 5% ขึ้นไป หรือคนแห่งครอบครัวสรรพสิ่งบุคลากรตายตามที่คว่ำจากงานตรงนั้นจักมีสิทธิ์เงินอุดหนุนจากเทกระจาดขนมจากงาน เมื่อก่อกำเนิดเทกระจาดขนมจากงาน เงินสนับสนุนดังที่กล่าวมาแล้วจะไม่ผิดจับจ่ายใช้สอยมอบเพื่อระยะเวลาตรงนั้นคุณประโยชน์สมมติว่าจะเปล่าไม่ผิดจับไปถือเอาร่วมเนื่องด้วยคว่ำครั้งก่อนหมดด้วยกัน เงินอุดหนุน ระดับค่าถ้าว่าจักเป็น:
เอกสารงานชดเชยและเงินสนับสนุนสำหรับลูกจ้างแห่งหนประสบอุบัติเหตุและโรคภัยจากการงานสำหรับลูกจ้างแห่งหนมีสิทธิมีกรรมสิทธิ์เงินชดเชยจากพลิกคว่ำจากการทำงานและระบบเบี้ยเลี้ยง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำเอกสารรวมถึงงานพิมพ์ดังต่อไปนี้ตามหัวเรื่อง 1 ข้อ 6 ของหนังสือเวียน 28: ก) รายงานการสอบถามอุบัติเหตุจากการงาน, รายงานการประชุมเพื่อประกาศทูลของทีมซักถามอุบัติเหตุจากการงานระดับรากหญ้า, จังหวัดหรือทีมสอบสวนอุบัติเหตุขนมจากการทำงานระดับกลางๆ b) บันทึกการประเมินทางการแพทย์หรือว่าอัตราการบาดเจ็บทางร่างกายอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุจากการงาน) หรือบันทึกระบุการเสียชีวิตของพนักงานของหน่วยงานนิติเวชหรือการรุ่งแจ้งการเสียชีวิตโดยศาลสำหรับในกรณีที่ขาดหายไป c) คำพิพากษาของนายจ้างณเรื่องค่าชดเชยด้วยกันค่าเผื่ออุบัติเหตุจากการทำงาน (ติดสอยห้อยตามแบบในภาคผนวก II แห่งหนออกในจดหมายเวียน 28) d) ประกาศนียบัตรงานก่อเกิดอุบัติเหตุดำรงฐานะลายลักษณ์อักษรกลางทางไปกับกลับมา (ถ้ามี) เพื่อกรณีที่เจาะจงไว้ที่ประเด็น c หัวข้อ 5 มาตรา 35 สรรพสิ่งข้อบังคับเกี่ยวกับสวัสดีกับอาแม่ชีวอนาลาจุดสำคัญสรรพสิ่งคำยืนยันดำรงฐานะตัวอักษรคำอธิบายเพิ่มเติมติดสอยห้อยตามแบบฟอร์มในภาคผนวก IV ที่ออกลูกในที่จดหมายเวียน 28 เพื่อเจ้าหน้าที่ที่ประกอบด้วยอำนาจถือสิทธิ์รูปแบบการชดเชยโรคขนมจากการงาน เจ้านายมีหน้าสถานที่จัดทำเอกสารรวมทั้งสิ่งพิมพ์ดังนี้ติดตามข้อเสนอแนะ2 ข้อ 6 ของหนังสือเวียน 28: ก) หนังสือความเจ็บไข้จากธุรกิจของบุคลากรตามกฎหมายยุคปัจจุบัน b) จดหมายสรรพสิ่งหน่วยงานนิติวิทยาศาสตร์เกี่ยวงานตายของพนักงานดังที่งานประกอบอาชีพโรคภัยไข้เจ็บหรือรายงานการประเมินทางการแพทย์ (สิ่งพิมพ์จำกัดชั้นสิ่งของงานตัดทอนความเก่งกาจแห่งธุรกิจสาเหตุจากโรคภัยขนมจากงาน) กับข้อสรุปสรรพสิ่งสภาการพิจารณาสุขภาพประมุข c) การตกลงใจสรรพสิ่งนายแห่งคดีค่าชดเชยเหตุด้วยโรคภัยไข้เจ็บจากงาน(จัดทำติดตามต้นร่างณภาคผนวก III แห่งหนคลอดณหนังสือเวียน 28) สิ่งพิมพ์ประกอบเป็น 3 ชุดโดยพวกจะจำหน่ายดังนั้น
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Mavis (unableweapon20-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2022-09-08 10:15:25 |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 273428 |