กองกลาง เป็นส่วนใหญ่ค่อนข้างเสนอแบบอย่างคู่ประเภทลงความว่า PPO (หน่วยงานผู้ให้บริการแห่งต้องการ) ไม่ก็ HMO (องค์กรสอดส่องสุขภาพอนามัย)PPO เป็นแผนข่ายงานต้นฉบับยกขึ้นซึ่งหมอมีส่วนร่วมที่ด้วยกันข้างนอกข่ายงานทำให้ผู้เอาประกันภัยมีช่วงชีวิตที่ไทยิ่งนักที่งานใช้ชิ้นที่แพทย์อยากตราบเท่าที่เขาทั้งหลายเข้าร่วมไม่ก็จากเครือข่ายข้อบกพร่องเช่นประการเดียวคือว่าเขาทั้งหลายคงจ่ายค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นไปผิเขาทั้งหลายใช้ผู้ให้บริการข่ายงานHMO ดำรงฐานะหลักข่ายงานต้นฉบับทำให้หยุดแห่งหน จำกัด ซึ่งพวกเขาซื้อผลกำไรมอบกับดักนายแพทย์ที่ร่วมในเครือข่ายเท่านั้นที่ระเบียบชนิดนี้ค่อนข้างจำเป็นจะต้องประกอบด้วยการคำอธิบายเพิ่มเติมแม้จักได้มาการผ่อนปรนยิ่งกว่าตรงนี้

แบบอย่างส่วนใหญ่จะมีงานลบยินยอมเพื่อจะตอบสนองก่อนกำหนด (ผิประกอบด้วยโรงพยาบาลหรือไม่ก็แบบนั้น)นี่เป็นคุณประโยชน์ธรรมเนียมพ็ทรวงเก็ตมากมายซึ่งบ่งกรณีดุเต็มแรงเต็มที่ที่พวกเขาจะซื้อออกมาขนมจากกระเป๋ารถในที่ปีปฏิทินนอกจากนี้พวกเขามักมี copays สำหรับบริการอื่น ๆ ส่วนใหญ่อาทิเช่นการเข้าชมสำนักงานนายแพทย์เข้าชมงานสอดส่องอย่างรวดเร็วกับยาติดตามใบสั่งแพทย์เหมือนเพื่อจะชื่อไม่กี่ทอผ้าธรรมดาระเบียบจักให้บริการรักษาที่ถ้วนทั่ว 100% ซึ่งหมายถึงบริการทางกายภาพด้วยกันบริการประจำสมรรถทำได้เพราะเปล่าเสียค่าใช้จ่าย ประกันชีวิต

แผนสุขภาพมากมายที่เดี๋ยวนี้กล่าวรายการสุขภาพอนามัยกับบำเหน็จด้วยว่าพนักงานอย่างเช่น Humana บอกโปรแกรมสถานที่เรียกแหว Go365เลี่ยนเน้นเจียรที่งานตกรางวัลแก่พนักงานของเขาทั้งหลายเหตุด้วยงานตรวจร่างกายความคิดเห็นกับทันตกรรมเป็นประจำทุกปีรวมทั้งการออกกำลังกายพวกเขาบ่งบอกดุเจ้านายได้มารางวัลเช่นกันเพราะบุคลากรมีวันลาป่วยน้อยลงอยากค่ารักษาน้อยลงและมากขึ้นเกิดทิวภาพเลี่ยนเป็น win-win เพราะด้วยทุกคน

4.อะไรตกว่าส่วนประกอบสรรพสิ่งการประกันสุขภาพที่สูงกว่า?เหตุไรตัวเลือกพรีเมียมเหล่านี้แล้วก็ถูกสำรวจ

ตัวเลือกระดับดอนกว่าถือเอาว่าสิ่งสถานที่ฉันตรวจสอบแผนประเภท "คาดิลแลดูค"พวกเขามักเรียกดุแผนทองพวกเขามี deductibles ที่ต่ำกระทั่งออกจากโสหุ้ยในกระเป๋าและ copaysโดยทั่วไปแล้วบุคคลแห่งหนมีสภาวะสุขภาพแห่งอาจชดใช้ประกันจังสามารถเลือกคัดแผนชนิดนี้ยิ่งไปกว่านี้ผู้หญิงมากมายคนที่ตั้งครรภ์อาจจะเลือกตัวเลือกตรงนี้สิ่งเหล่านี้ถือเป็นตัวเลือกชั้นพรีเมี่ยมเพราะมันมีรวมหมดเสียงระฆังกับเสียงนกหวีด แต่ก็มาและราคาอีกด้วยมันเปล่าถูก

5. ผู้สมัครงานหรือไม่ก็พนักงานจักนำหัวเรื่องของมุ่งตัวเลือกการยืนยันสุขภาพส่งเสริมกับนายของเขาทั้งหลายหรือไม่

ขึ้นกับขนาดของ บริษัท ปกติพนักงานสุขภาพอนามัยสามารถทำกันได้มากกว่าหนึ่งแผนฉันเชื่อดุเมื่อมันมาถึงงานเสนอนายทางเลือกคดีคุ้มครองอื่นพวกเขากำลังมองหาสิ่งที่จะเสียค่าใช้จ่ายทางธุรกิจเจ้านายส่วนใหญ่จักต้องจับจ่ายใช้สอย 50% ของพนักงานพรีเมี่ยมเท่านั้นพวกเขาคิดดุโดยชี้แจงประโยชน์ต่อสุขภาพประเภทใด ๆ มันเป็นเรื่องสถานที่ดีก็เพราะว่าธุรกิจกระยาเลยห่างขนมจากการเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ (เพราะไม่จำเป็น) ดีฉันคิดว่าเป็นการได้เปรียบเพราะช่วยรักษาความเป็นส่วนตัวในที่ฐานะผู้สมัครงานหรือไม่ก็พนักงานอีฉันจะจับสิ่งนี้มาชดใช้อย่างแน่นอนเขาทั้งหลายมีแนวโน้มที่จะทำงานหรือพักอีกต่อไปตามที่ตัวเลือกเพิ่มเติม